APL handledare
Att utse en APL-handledare inom din verksamhet är ett strategiskt beslut som stärker både medarbetarengagemanget och branschens framtida kompetensförsörjning. Genom att ta emot en elev på arbetsplatsförlagt lärande (APL) ger du din organisation möjlighet att bidra aktivt till utbildning, samtidigt som ni får chansen att introducera och forma framtida kollegor.
Vad innebär det för verksamheten?
En APL-handledare har en central roll i att introducera och vägleda eleven genom praktikperioden. Det innebär att handledaren:
Ger eleven en tydlig introduktion till arbetsplatsen, inklusive rutiner, arbetsmiljö och säkerhet.
Handleder i det dagliga arbetet, med fokus på både praktiska uppgifter och yrkesetik.
Ger löpande feedback som stärker elevens yrkesskicklighet och självförtroende.
Samarbetar med skolan för att bedöma elevens utveckling i enlighet med utbildningens mål.
Agerar som en förebild – både yrkesmässigt och i professionellt bemötande.
Vem passar som handledare?
En APL-handledare hos er bör vara:
Engagerad och pedagogisk, med intresse för att stödja lärande.
Tydlig och trygg i sin yrkesroll.
Motiverad att bidra till att forma framtidens arbetskraft.
Vad vinner ni på att handleda?
Förutom att ge eleven värdefull erfarenhet, bidrar handledaruppdraget till verksamheten genom att:
Stärka det interna ledarskapet och handledarens kompetensutveckling.
Synliggöra ert yrkesområde och attrahera framtida medarbetare.
Bidra till en hållbar kompetensförsörjning i branschen.
Vill du ha APL-handledare i din organisation? Är du chef inom Kungsbacka kommun? Välkommen att kontakta utbildningschef Emma Persson emma.persson@visiblecare.se för mer information om handledarutbildningen.